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時には自分より年上の部下或いは 厄介者扱いされている部下等さまざまですが、 この様職場の上司はややもすると 年上の部下、厄介者の部下の話を鵜呑みにして 「いい上司」であるかのように職場を切り盛りする。 これは、企業にとっては最悪の管理者です。 管理者自身の考えをきちんと指導する実力を 身につけなければ企業そのものが衰退に追い込まれます。 厄介者程理解すれば素晴らしいい部下に成長します。 どのように指導すべきかは、弊社Webサイトを!
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