コストダウンのパイオニア・シンプルアシスト株式会社 | 業務改善・業務改革情報版
-
2016.12.30
「リーダーは“耐える力”が必要」
部下が成長するまで耐える。指示したコトに対する報連相等リーダーが抱える問題は沢山あります。その中でも部下の成長には“忍耐力”が必要です。部下の成長に要する時間は3年・5年・10年・15年と…
-
2016.12.23
「真実!の葛藤。信頼を裏切る場合もある」
上司と部下、同僚同士等。葛藤には夫々の想いが込められています。周りから見ていて素晴らしい葛藤或いは醜い葛藤等がありますね。勿論、信頼関係がある人達の葛藤でも上記の様な場面は生じています。しか…
-
2016.12.16
「人生の先輩を大切に」
社会人は「一歩、玄関を出れば全て客様」である。先の語録でも述べました。同時に「一歩、玄関を出れば人生の先輩」方が一杯です。又、企業に於いては役割と分担から人生の先輩の方々が部下や同僚としても…
-
2016.12.09
「年齢の若さと心の若さを持つコト!」
定年年齢を60歳から65歳に改定されている企業がほとんどです。法令が改定される以前から60歳で定年でも本人の希望で65歳まで延長されている企業も沢山あります。しかし、これらの企業は賃金が伴って…
-
2016.12.02
「リーダーは事務処理のシステム(仕組)を理解せよ!」
どこの企業にもよくある事です。リーダーが会社の事務処理を理解せず部下や事務担当に任せ切りの職場。ありませんか?会社のシステム(仕組)を理解しそして自分に与えられた業務にあたるコトが一番大切…
-
2016.11.25
「リーダーは孤独を愛せよ!」
リーダーは上司・同僚・部下と縦横斜めの「報・連・相」を実行するコトが常に求められています。時には自分自身で即断即決し解決せねばならないコトもあります。良く考えねばなりません。上司・同僚・部下…
-
2016.11.18
「リーダーは自ら模範を示せ!しかし・・・実態は?」
「リーダーの役割は何ですか?」こんな質問を受けます。「そうですね!“行動力と実行力”です」とお答えします。先ず、自ら“模範を示す”コトです。特に二代目の課題の一つです。しかし、周りを見ると実…
-
2016.11.11
「声の大きなリーダーを目指せ!」
会議場、研修会場等を良く見ると演壇側即ち前の方はガラ空き状態の場面を眼にします。何故でしょうか?リーダーは「最前列」に行く事が一番です。語る人の声がよく聴こえ、表情もよく見て取れます。それ…